تبلیغات
آموزش نرم افزار کیتا - ترجمه مقاله ارزیابی کارکنان با پردازش تحلیلی ساختار داده های مراتبی و فازی
خرید آموزش نرم افزار کیتا

ترجمه مقاله ارزیابی کارکنان با پردازش تحلیلی ساختار داده های مراتبی و فازی

نویسنده :سارای سارای
تاریخ:یکشنبه 23 فروردین 1394-05:05 ق.ظ


عنوان انگلیسی مقاله: Design Performance Appraisal Application for University Employee with Analytical Hierarchy Process and Fuzzy
عنوان فارسی مقاله: استفاده از برنامه کاربردی و مشخصات طراحی ، کارایی و ارزیابی برای کارکنان دانشگاه با پردازش تحلیلی ساختار داده های مراتبی و فازی ( نامعلوم)
دسته: فناوری اطلاعات و کامپیوتر - مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 11
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده ترجمه:
امروزه فشار رقابتی و تغییرات در سازمانها به طور مستمر باعث بهبودی و پیشرفت  کیفیتی عملکرد کارکنان شده است. بیشتر سازمانهای ما مواجه با تلاشهای  ارزیابی و کارایی با تواناییهای کارکنان می باشد بنابراین اجرای کاربردو ارزیابی نیازمند بررسی کارکنان می باشد . مثلا دانشگاه x نیازمند اجرای ارزیابی برای کارکنان می باشد.کارکنان دانشگاه شامل کارمندان و مدرسان ( اساتید ) می باشد . در این تحقیق  پردازش تحلیلی و ساختار داده های مرتبی به طور تقریبی ارزیابی می شود. عوامل کمی و کیفی به کار گرفته شده توسط بخش کاروانی دانشگاه بررسی می شود. در این تحقیق شبیه سازی برای اساتید و کارکنان در نظرگرفته می شود که با استفاده از ارزیابی راهنماهاو خود ارزیابی صورت میگیرد. این نتایج نشانگر آن است که با توجه به آمار بدست آمده تفاوتی بین ارزیابی استادهاو خودارزیابی وجود ندارد پس می توان به این  نتیجه رسیدکه طرح ارزیابی اجرائی می تواند در دانشگاهها مورد استفاده قرار گیرد. 
کلمه های کلیدی: ارزیابی اجرایی – فازی/ نامعلوم )  پردازش تحلیلی داده های مراتبی




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 
http://raggedomen5484.snack.ws/
شنبه 31 تیر 1396 05:23 ب.ظ
Excellent beat ! I wish to apprentice while you amend your
web site, how can i subscribe for a blog site? The account aided me a acceptable deal.
I had been tiny bit acquainted of this your broadcast offered bright clear concept
http://kemberlycronic.jimdo.com/
پنجشنبه 29 تیر 1396 03:24 ق.ظ
I read this article fully concerning the difference of latest and earlier technologies, it's amazing article.
valdezusxaduexdg.hazblog.com
پنجشنبه 29 تیر 1396 02:11 ق.ظ
Asking questions are actually pleasant thing if you are not understanding anything
fully, except this piece of writing gives pleasant understanding yet.
donellamenino.wordpress.com
چهارشنبه 28 تیر 1396 10:06 ب.ظ
Just want to say your article is as amazing. The clearness in your post is just great and
i can assume you're an expert on this subject. Well with your permission let me to grab
your feed to keep updated with forthcoming post.
Thanks a million and please carry on the enjoyable work.
exultantpants2216.snack.ws
چهارشنبه 28 تیر 1396 09:06 ق.ظ
I do consider all the ideas you've introduced in your post.
They're very convincing and will definitely work.
Nonetheless, the posts are very brief for newbies.
May you please lengthen them a little from next time?
Thank you for the post.
http://morinmplvruuifj.soup.io
دوشنبه 26 تیر 1396 01:03 ب.ظ
If some one wishes to be updated with most up-to-date technologies after
that he must be visit this website and be up to date daily.
http://juan9delacruz07.exteen.com
دوشنبه 26 تیر 1396 09:16 ق.ظ
Hello, this weekend is nice for me, since this occasion i am reading this
great informative paragraph here at my home.
jocelynhassinger.hatenablog.com
جمعه 23 تیر 1396 01:37 ب.ظ
I absolutely love your blog and find a lot of your post's to be exactly what I'm looking
for. Would you offer guest writers to write content for you
personally? I wouldn't mind publishing a post or elaborating on a
lot of the subjects you write about here. Again, awesome site!
BHW
دوشنبه 28 فروردین 1396 11:06 ب.ظ
Every weekend i used to visit this site, because i wish for enjoyment, as this this
site conations genuinely fastidious funny information too.
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر